Det finnes to typer regnskapsførere. Vi ansetter den andre.
De som kun jobber med historiske tall. Og de som bruker tall til å påvirke fremtiden som kommer.
Hos TENURA har vi tatt et valg: Vi skal ikke kun forklare historien. Vi skal være med å påvirke fremtiden og utviklingen hos våre kunder.
Dette er ikke en jobb for deg hvis du…
- vil føre bilag, jobbe stille og levere rapporter som ingen gjør noe med
- er komfortabel med å levere rapporter og gå videre til neste kunde
- trives når regnskapet er sluttproduktet (ferdige tall = ferdig jobb)
- ønsker rom for å være passiv når du ser noe som burde blitt tatt tak i
Det finnes mange gode steder for det. TENURA er ikke ett av dem.
Hva dette faktisk er
Hos TENURA er regnskap bare starten. Tallene er ikke målet – de er verktøyet. Vi bruker dem til å forstå hva som faktisk skjer i en bedrift, stille spørsmål kunden ikke har tenkt på, og bidra til bedre beslutninger. Rett og slett styre utviklingen.
Derfor har vi gjort et skifte:
Fra å kun legge frem tall.
Til å forstå resultatet og hva som må skje fremover – og hvilke tiltak som må vurderes.
Dette kan være for deg hvis du…
- ser på tall – og begynner å tenke (ikke bare rapportere)
- lurer på hvorfor ting er som de er, og får lyst til å grave
- har lyst til å stille spørsmål (og tåler at det kan bli litt ubehagelig)
- blir utålmodig når ingenting skjer – og vil være med å få ting til å skje
Inngangsbilletten
Du må kunne regnskap. Det er ikke noe vi diskuterer – det er inngangsbilletten. Men vi driver ikke med arkeologi. Vi bruker det som har skjedd til å skape retning, utvikling og bedre beslutninger fremover.
Hva du kommer til å jobbe med hos TENURA
- jobbe tett med kunder
- være en del av diskusjoner om drift
- bidra til utvikling – både hos kunden og hos TENURA
- si ifra når noe ikke henger sammen (og følge opp til det skjer noe)
Hva du ikke får
- en rolle der jobben stopper ved ferdige tall
- en hverdag der du bare forklarer hva som har skjedd
- muligheten til å være passiv når du ser noe som bør tas tak i
Hva du faktisk får
- frihet – kombinert med ansvar
- muligheten til å påvirke kunder direkte
- utvikling – hvis du vil det selv
- et miljø som forventer mer enn «god nok»
Hvordan vi jobber
Vi er en hjemmekontorbasert organisasjon. Ikke et kontor.
Ingen kontorplikt. Ingen kø. Ingen bortkastet tid. Vi jobber der vi leverer best – fordi det gir bedre flyt, bedre fokus og bedre resultater.
Samtidig bygger vi kultur bevisst:
Vi møtes fysisk ca. hver 4. uke for å jobbe sammen og utvikle oss.
Mandager setter vi retning på felles videomøte.
Fredager logger vi på e-kaffe (ingen agenda – bare folk).
All intern dialog tar vi på video. Vi velger relasjon og tydelighet – hver gang.
Søk på en annen måte
Hvis du kjenner deg igjen i det du har lest nå, vil vi gjerne høre fra deg. Send oss helst en kort videopresentasjon med vedlagt CV – eller en søknad. Ikke prøv å skrive perfekt. Fortell oss hvordan du tenker om kundedialoger, hvem du er og hvordan du vil hjelpe TENURA sine kunder å skape fremtidig verdi.
Hos oss er det måten du tenker og møter mennesker på som betyr mye.
Kontakt daglig leder:
Markus Simonsson – Mobil: 408 74 317 – E-post: markus.simonsson@tenura.no







